Please activate JavaScript!
Please install Adobe Flash Player, click here for download

Nachhaltigkeitsbericht 2014_opti

39 Wichtigkeit der Nachhaltigkeit bei Rinn Einfluss auf die Nachhaltigkeits- strategie Nachhaltigkeit im privaten Bereich Durchschnitt Gesamt „Top Five“ (höchste Zustimmung) Nachhaltigkeit und Unternehmensziele – Mittelwerte Platz Aussage Ø Bewertung 1 Für mich ist es wichtig, dass bei Rinn nachhaltig gehandelt und gedacht wird. (Nachhaltigkeit) 1,43 2 Wir sind von unseren Produkten und den vielfälti- gen Gestaltungsmöglichkeiten fasziniert. (Rinn Kodex) 1,52 3 Rinn würde ich als Arbeitgeber (meinem Be- kannten- und Freundeskreis) weiterempfehlen. (Arbeitszufriedenheit) 1,52 4 Ich fühle mich als Teil der Rinn-Familie und bin stolz darauf, bei Rinn zu arbeiten. (Arbeitszufriedenheit) 1,54 5 Das Thema Arbeitssicherheit wird bei Rinn wichtig genommen. (Arbeitszufriedenheit) 1,62 1,001,201,401,601,802,002,202,402,602,803,00 1,43 2,21 1,88 1,84 Der Entwicklungsbogen unterstützt die Reflexion von Erfahrungen und das gemeinsame Setzen von Zielen für das folgende Jahr. Die Basis des Bogens bilden die Unternehmenswerte des Rinn-Kodex. Neben persönlichen und fachlichen Themen wird ein Zusammenhang von nachhaltigem Denken und Handeln zum eigenen Arbeitsplatz hergestellt. Mitarbeiterbefragung In einer anonymen Mitarbeiterbefragung messen wir die Zufriedenheit im Unternehmen sowie die Wirksamkeit von Maßnahmen unserer Organisationsentwicklung und erhalten wertvolles Feedback sowie Verbesserungsvorschläge. Unter der Leitung von Professor Pelz von der Technischen Hoch- schule Mittelhessen haben 86% der Mitarbeiter in 2014 an der Befragung teilgenommen. Insgesamt spiegelt die Note 2,04 ein gutes Ergebnis wider. Die größte Zustimmung erhielten Aussagen zur nachhaltigen Unternehmensphilosophie, Pro- dukten und Gestaltungsmöglichkeiten, Arbeitszufriedenheit sowie Arbeitssicherheit. Die Ergebnisse der Mitarbeiterbefra- gung wurden auf der Betriebsversammlung 2014 und in der Mitarbeiterzeitung RinnGeflüster vorgestellt. Ein Entwicklungsteam aus Vertretern des Betriebsrates, der Geschäftsleitung und der Personalentwicklung wertet die Ergebnisse der Befragung aus und entwickelt konkrete Maßnahmen. Diese reichen von einer Verbesserung der Verpflegungsmöglichkeiten im Werk Stadtroda durch einen Ausbau der Kantine bis zur Verbesserung der Informations- möglichkeiten der Mitarbeiter wie z.B. Info-Boards in den Abteilungen oder PCs in den Kantinen. Für mich ist es wichtig, dass bei Rinn nachhaltig gehandelt und gedacht wird. Ich kenne den Nachhaltigkeitsbericht von Rinn Als Mitarbeiter kann ich auf die Nachhaltigkeitsstrategie bei Rinn Einfluss nehmen. Auch im privaten Bereich lebe und handele ich nachhaltig. 50 Stimme ich voll zu Ja Stimme ich eher selten zu Stimme ich eher häufig zu Nein Stimme ich gar nicht zu Teils-teils Keine Angaben Keine Angaben 100 150 200 250 300 350 140 107 238 138 118 102 75 97 21 6 33 3 7 1 24 24 21 3 Nachhaltigkeit und UnternehmenszieleBekanntheit des Nachhaltigkeitsberichts 78% 14% 8% 100150200250300350

Seitenübersicht