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Nachhaltigkeitsbericht 2014_opti

52 Werteorientierte Unternehmensführung Was steht drin im Rinn Kodex? Uns geht es um Grundlagen für eine werteorientierte und erfolgreiche Zu- sammenarbeit im Rinn Team. Werte, die uns wichtig sind, die Vertrauen schaffen und uns zu Leidenschaft und Leistung motivieren. Im Rinn Kodex haben wir festgelegt, wozu wir uns freiwillig bei Rinn bekennen: »Wie stehen wir zu den Produkten, die wir herstellen? »Wie wollen wir uns gegenüber unse- ren Arbeitskollegen, unseren Füh- rungskräften, unseren Geschäftspart- nern und unseren Kunden verhalten? »Wie können wir mit Freude bei der Sache sein? »Wie können wir uns anspornen, um besser zu werden in dem, was wir tun? »Und wie können wir Verantwortung tragen für uns und unsere Umwelt? Unser Ziel: Durch eine harmonische Zusammenarbeit, nachhaltiges Denken und Handeln und durch den persönli- chen Einsatz jedes Einzelnen werden wir unser Unternehmen zukunftssicher machen. Faszination Betonstein oder wie wir ihn lieben Im Grunde ist das, was wir tun, nicht so weit weg von dem, was passiert, wenn die Natur einen Stein „produziert“. Mit einem entscheidenden Unterschied: Be- ton ist ein ganz besonderer Baustoff. Er kann in seiner Form, Farbe, Struktur und Zusammensetzung beliebig verändert werden. »Wir bekennen uns dazu, unser Wissen, unsere technischen Möglichkeiten, unseren Ideenreichtum und unseren technischen Vorsprung zu nutzen, um den besten und vielleicht sogar einen einzigartigen Betonstein für unsere Kunden zu produzieren. »Die Gestaltung von und mit Betonstein hat etwas Faszinierendes.Wir setzen unser ganzes Können ein, um Produk- te zu schaffen, die sich ganz natürlich in die Natur und die Landschaft fügen. Harmonie ist uns wichtig. » Wir sehen es als unsere Aufgabe, mit unserem Einsatz die Lebensqualität in unseren Städten, in Parkanlagen, im Umfeld von Arbeitsplätzen und im Freizeitraum des privaten Wohnvier- tels und des Hausgartens zu erhöhen. Wir wollen dabei Produkte schaffen, die nicht nur eine Funktion erfüllen, sondern auch Emotionen wecken. Respekt und Wertschätzung Jeder von uns möchte mit Respekt und Anerkennung behandelt werden. Wir bringen allen unseren Arbeitskollegen, unseren Führungskräften, unseren Geschäftspartnern, unseren Kunden und Besuchern den Respekt entgegen, den wir selbst für uns erwarten. »Höflichkeit und ein freundlicher Um- gangston sind Tugenden, die für uns selbstverständlich sind. »In Diskussionen verhalten wir uns sachdienlich und fair. Die Anregungen und Beiträge von anderen nehmen wir ernst, denn es geht uns darum, die bestmögliche Lösung zu finden und nicht den eigenen Kopf durchzusetzen. »Dennoch: Kritik und Verbesserungs- vorschläge sind wichtig. Wenn das Bauchgefühl Dir sagt, dass Dein Ge- danke richtig ist und alle anderen sich irren, sortiere Deine Argumente noch einmal und versuche es erneut. Viel- leicht war die Zeit noch nicht reif. Wie damals bei Galileo Galilei: „… und sie (die Erde) bewegt sich doch.“ »Sollte ein Kollege in einem emotio- nalen Ausnahmemoment überreagie- ren, greifen wir beruhigend ein. Das ist menschlich. Wer aber beleidigend oder emotional ausfallend wird, kommt in unserem Team nicht weiter. »Es ist uns wichtig, dass jeder, der et- was zu sagen hat, das auch tun kann. Egal, ob es sich um Kritik oder Verbes- serungsvorschläge handelt – immer raus damit. Rinn Kodex

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