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Nachhaltigkeitsbericht 2014_opti

99 100% Entwicklungsgespräch Mit dem dialogischen Entwicklungsgespräch zwischen Mitarbeiter und Führungskraft haben wir 2011 ein wichtiges Instrument für die individuelle Orientierungs- und Entwick- lungsmöglichkeit von Mitarbeitern eingeführt. Im Mitar- beitergespräch hat Jeder die Gelegenheit, in einer offenen Atmosphäre über den persönlichen Standpunkt zu sprechen. Anstelle einer herkömmlichen Leistungsbeurteilung erhält jeder Mitarbeiter einmal jährlich ein solches Entwicklungs- gespräch, bei dem der Fokus auf der individuellen Weiterent- wicklung liegt. Grundausbildung zum Social Impact Entrepreneur Seit 2011 wurden in der Grundausbildung zum Social Impact Entrepreneur der MANEMO eG 16 Schlüsselpersonen befähigt, als Unternehmer im Unternehmen eigenverantwortlich Ver- änderungsprozesse zu begleiten. Die Ausbildung schlägt die Brücke zwischen Persönlichkeitsentwicklung und Gestaltung strategischer Prozesse. Basierend auf einer Auseinanderset- zung mit den eigenen Werten werden Handlungsmöglich- keiten identifiziert und umsetzbare Maßnahmen erarbeitet. Ziel ist, die eigene Position für die Förderung einer positiven Entwicklung von Mensch und Unternehmen zu nutzen. Individuelles Coaching Für Mitarbeiter und Führungskräfte besteht die Möglichkeit, eine vertrauensvolle Unterstützung in Form von individuellen monatlichen Coachings wahrzunehmen. Die Buchung exter- ner Coaches erfolgt eigenständig durch den Nutzer auf Kosten des Arbeitgebers. Darüber hinaus haben alle Mitarbeiter die Möglichkeit, telefonische Coachings in Anspruch zu nehmen. Durchgeführte Mitarbeitergespräche bei Rinn gesamt Mitarbeitergespräche in Heuchelheim und Steinbach Mitarbeitergespräche in Stadtroda 51% 57% 36% 85% 91% 71% 51% 56% Frauen Männer Führungskr. Mitarbeiter Führungskr. Mitarbeiter Führungskr. Mitarbeiter Frauen Männer 100% Frauen Männer 33% 192 Mitarbeiter haben seit 2011 an einem Selbstwirksamkeitstraining der MANEMO eG teilgenommen. Das entspricht 42,38% der Gesamtbelegschaft. 100%

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